河南日报客户端记者 刘婵 通讯员 颜革新
【资料图】
近日，记者从安阳市委组织部了解到，该部门大兴调查研究之风，在归口单位积极开展“大走访、办实事、解难题”专项调研，坚持“三种服务”，积极探索近距离识别考察干部新途径，熟悉掌握一批敢担当、勇负责、善作为的优秀干部，为下步干部任用提拔提供依据。
上门服务解难题
“我们坚持将专项调研作为转作风、提效能，推动工作落实的有效抓手。积极转变工作思路，大兴调查研究之风，变干部找组织为组织找干部。”安阳市委组织部干部四科有关负责人介绍道。
坚持问题导向、深入一线，以解决归口服务对象存在问题和困难为目标，市委组织部相关业务科室对归口单位市管领导班子逐一开展上门走访，通过采取个别深入谈话、查阅有关资料、深入实地现场察看、听取有关情况介绍等方式找准归口单位存在问题，及时倾听服务对象在工作、生活、思想等方面的实际需求，及时做好近距离了解识察考核干部和领导班子。截至目前，共建立难题诉求台账32项，已推动解决15项。
开门服务纳建议
为多渠道、多层次、多层面识别干部、发现人才，坚持“开门抓组织工作”和组织主动、双向互动、上下联动的原则，建立“干部恳谈日”制度。
在安阳，每月的第二个、第四个星期四，是市委组织部“干部恳谈日”，鼓励市管干部、优秀年轻干部按照个人需求主动到市委组织部开展谈心谈话活动，倾听干部意见建议，了解干部诉求，推动干部管理往深里走、往实里走、往心里走。截至目前，市委组织部共收到归口单位领导干部谈心谈话23次，建立意见台账15项。
个性服务暖人心
坚持个性化服务，通过“跟人、跟会、跟事、跟中心工作”，到现场看、去一线听、与知情人谈，见事见人、依事鉴人。
“我们通过有关‘数据分析、民意分析、比较分析、条件分析’等方法，对领导班子和领导干部以及优秀年轻干部进行全方位研判，对每一个单位撰写一份调研情况报告，建立领导班子和领导人员个性化‘实绩档案’。”该负责人说，这一举措提高了干部选拔任用工作决策精准度和科学化水平，为市委选人用人提供最基础、最全面、最有说服力的依据和参考，激发干部工作积极性。
截至今年，市委组织部相关业务科室已对40多家教育、人社、交通、卫健等民生部门及有关企事业单位进行走访调研，在干部任用提拔中，结合近距离日常考察，已提拔重用干部180余名。
标签：