青年，是社会进步和发展的源泉，也是税务部门在推进税收征管改革、大规模留抵退税等重大任务面前的中坚力量。如何将青年干部培养好、发展好、使用好，是税务机关应该常思常想的课题，笔者认为可以从以下几方面做起。
一是激活青年税干成长成才的“一池春水”，要在培养上立长远、使长劲。首先，用足现行政策，释放青年奋斗力量。依托现有职级并行制度，结合工作年限、工作实绩、工作成果等综合因素开展职级择优晋升工作，缓解基层干部“千军万马挤职务独木桥”的矛盾，拓宽年轻干部职业空间。其次，用活手段创新，激发青年奋进动力。疏通年轻干部启用渠道，在选拔干部时引入竞争机制，创造公开、平等、竞争、择优的氛围，适当放宽工作年限等选拔条件，让更多善工作、有想法、能力强的年轻干部参与到竞争中来，释放人才活力，为整体工作注入青春动力。再次，用好各级资源，拓展人才使用空间。加强宏观层面调控，打破人才在局内、区域流动的壁垒，本着“科学整合资源、助力青年成长”的原则，加强青年税干在全市乃至全省层面的流动，让更多有想法、有能力、有业绩的年轻干部看到希望、树立目标，劳有动力、劳有所获。
二是优化青年税干成长成才的内部环境，要在压担子上多使劲、常用力。通过建立青年干部定期岗位轮换机制，让青年干部在实践中不断学习成长，培养全方位、多层次、实战型的岗位能手。轮岗过程中要对年轻税干进行跟踪管理，根据每一次岗位调整前后工作开展情况，对每一位青年干部进行考评，从基础性格、业务能力、工作态度、学习热情四方面打分，根据分值画出维度表并精准分析，及时发现他们成长中的不足，通过“留堂辅导”、业务考试、岗位调整等形式，磨炼心性、提升能力、激发热情。另外，要为年轻同志减减压，不能因工作失误而一票否决、一竿子打死，要用容错机制让他们能够轻装上阵，敢于冲锋陷阵。
三是启动青年税干成长成才的关爱机制，要在“浇灌”上多用情、给温度。树立“重实干、重业绩”的鲜明导向，建立青年干部创先争优工作机制，把荣誉向政治坚定、吃苦耐劳、实绩突出的青年干部倾斜，充分发挥荣誉激励的唤醒和鼓舞作用，营造“让吃苦者吃香，让出力者出彩”的工作氛围，让青年干部劳有所获、心有所向，激发工作积极性，引领青年干部持续在服务高质量发展、落实减税降费、优化营商环境等主责主业中亮出青春本色。
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