“职业骗底薪”团伙的诈骗细节近日曝光。
据悉，徐玲玲夫妇在两年多的时间里，通过不停入职小规模金融公司的销售岗位骗取底薪，仅月工资收入就超过了60万元。与此同时，据浦东公安分局经侦支队侦查员表述，两人还发展下线，招募层次相对较低的犯罪嫌疑人一同入职公司，入职后收取“提成”。
记者获悉，近两年来多家小型私募机构遭遇此类诈骗，甚至有私募因此损失上百万元，经济犯罪侦查警察将相关人员抓获，进一步优化了私募的营商环境。对于包括私募在内的中小企业来说，后续需要规范用人制度，切莫为了省成本而让骗子钻空子。
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职业是面试目的是底薪
早上6点起床化妆，7点出门，8点到达A公司打卡签到，9点多到隔壁商务楼参加B公司和C公司的面试。下午1点，她横跨半个上海，参加D公司的例会，再去E公司办理离职手续。随后，她又去了F、G公司面试。晚上，她去各种酒会交际应酬，挖掘新的公司资源，到家已经是凌晨3点。
这是徐玲玲日常的工作状态，也是“职业骗底薪”团伙的工作缩影。
据悉，徐玲玲的诈骗方式是寻找正在招募销售的小型金融机构，谎称自己手上握有高净值客户资源，应聘该公司销售岗位，但入职后她不会开展销售业务，而是继续面试下一家公司并入职，同时赚取多家公司的销售岗位底薪。
当老板开始催促或质疑的时候，徐玲玲就会召集群众演员。群众演员杜阿姨坦言：“到公司就说我有多少资产什么的，演一次几十块钱。”
徐玲玲称，自己曾创下单月入职28家企业的行业记录，也就是说，她几乎每天都在不同的公司领工资，夫妇两人月工资收入就超过了60万元。
不仅自己依靠此种模式骗取底薪，夫妇两人还发展下线，招募其他犯罪嫌疑人一同入职公司，这些犯罪嫌疑人则需要将工资的20%甚至更高的50%、70%返给徐玲玲夫妇。
部分私募损失惨重
记者采访获悉，“职业骗底薪”团伙如果被公司识破，他们还会理直气壮去“讨薪”。
据一位私募创始人回忆，2021年11月公司陆续发现了一些销售人员钉钉打卡作假、在其他公司兼职的行为，因此拒绝支付此类员工的部分工资。但拒绝支付工资后，即2022年1月开始，骗底薪团伙成员便多次来公司吵闹，要求发放工资，针对此事公司曾两次报警。
“与此同时，骗底薪团伙成员还申请劳动仲裁，甚至向上海市劳动监察大队等部门举报，影响公司正常营业，最后不管是劳动仲裁庭人员还是调节中心老师，均给出付一定工资缓解矛盾的建议，因此公司只能向其支付部分工资。”
有业内人士透露，多家私募机构因“职业骗底薪”团伙而损失惨重。
一位上海私募老总向记者爆料：“2020年，公司为了扩大规模招聘了20余位销售人员，打算通过几个月的试用期筛选出能力较强的销售。不过我们后续发现，这群人都是平时不见人影，日报每天写得很详细，还偶尔会带客户来公司，但却一单业务也没谈成，离职很爽快，跟同业的人交流才发现有点像‘团伙作案’。最终把他们都赶走了，公司承担了近百万元的巨大损失，比如由于他们入职，公司租了更大的办公室，每年多支付成本50万元，每人每月支付底薪1万元，诈骗团伙共计15人，3个月后离职，因此共亏损45万元。这对于一家初创型公司来说是非常严重的损失。”
今年3月8日，浦东警方会同经侦总队对已经查证的犯罪嫌疑人实施了抓捕，当晚，共有51人落网。多位私募业人士表示：“这两年不知道多少初创型私募被坑惨了，这次警方严惩真是太好了！”
公司用人需谨慎合规
浦东公安分局经侦支队侦查员发现，因为大型企业都有较严格的背调制度，骗子们选择的受害公司，90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背调。可见，诈骗团伙其实也钻了公司用人不规范的“空子”。
“由于很多小公司希望能尽快扩大规模，销售人才的缺口较大，但很多公司并不具备专业的人事岗位，甚至行政、人事等多个岗位由一人兼任，这就造成公司很难确认应聘人员的从业经历真实性。而且如果员工要求不给交社保，那么小公司也不会强制要求，毕竟能节省一部分开支，这就给同时任职多家公司的人提供了操作空间，所以公司后续在合规层面还需要更加严谨。”沪上一位私募人士表示。
一位律师事务所合伙人表示，根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“也就是说，签订劳动合同后，缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务，不以用人单位或劳动者的不缴纳意愿而得以免除。”
（文章来源：上海证券报）
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