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据九派新闻报道，有网友爆料杭州一家公司实施“早晚鸟”奖励制度。该制度按平均数计算，很多人为了竞争，早晨五点就到达公司，有人一个月拿了7000元奖励。对此，有网友调侃，干脆把公司当家算了，在单位睡一个月，“早鸟”“晚鸟”都拿下。
虽说是调侃之言，但也折射出大家对“过度加班”的反感。在一些管理者眼中，员工在岗时间越长，就能为公司带来更多效益。而为了迎合管理者的喜好，加班又成了职场人“讨好”领导的方式之一。
加班真的能提高工作效率吗？答案并不是肯定的。如果只是为了加班而加班，反而会增加员工的疲累感，降低工作效率，长此以往还会对员工心态产生负面影响，降低员工对企业的认同感。无论是强制加班还是以“奖励”为由鼓励员工自愿加班，都是一种扭曲的企业文化。近年来，每每有“年轻人整顿职场”的事情发生，总会引发关注，这也在一定程度上反映出，越来越多的职场人敢于对不合理的企业管理行为说不。
职场人都希望能有充足的休息和放松时间，调节紧张的工作节奏。遇到紧急情况加班不可避免，但也需要企业对加班费发放、补休等制定出合理的制度，保障劳动者合法权益。同时，通过走访、调查了解员工的真实想法和需求，制定人性化的管理和晋升制度，最大程度激发员工活力和自驱力，让员工产生职业成就感，也是企业管理者应该思考的问题。以良性的企业文化引导员工，提高员工工作积极性和工作效率，才更有利于提升企业运转效率。
此外，劳动监察部门也应对加班引起的劳资纠纷引起重视，做好日常巡查和普法工作，对屡次发生纠纷的企业，处罚的同时，还要引导其构建科学化管理架构，而不是让“加班”隐疾持续扩大，成为职场人的隐痛。
（文章来源：上游新闻）
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