6月25日，第24届中国科协年会“中国科技智库论坛”上，中国科协战略研究院发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2020)》(以下简称《报告》)。《报告》显示，截至2020年年底，中国科技人力资源已超过1.1亿人，继续保持科技人力资源规模世界第一的地位。
《报告》由中国科协创新战略研究院联合有关专家学者共同研究完成，是系列报告的第七部，以“科技人力资源的回顾与展望”为主题，分上、下两篇描述了当前我国科技人力资源的总量与结构，系统梳理了2005年以来我国科技人力资源的发展变化特征，研判了未来我国科技人力资源发展趋势，描绘了未来我国科技人力资源发展的美好蓝图，并提出了促进我国科技人力资源持续发展的政策建议。
科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，反映一个国家或地区科技人力的储备水平和供给能力，其规模和素质是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。
《报告》显示，我国保持了世界最大规模科技人力资源优势，截至2020年底，科技人力资源达11234.1万人。从年龄结构来看，截至2019年底，39岁以下科技人力资源占78.39%，50岁以上的不到10%。同时，学历结构和性别比例也不断优化，女性科技人力资源增长迅速，占比从2005年的约三分之一，提高到2019年的40.1%。同时，近10年来，我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化，39岁及以下人群约占四分之三。此外，女性科技人力资源增长迅速，性别比例正趋于均衡。
我国科技人力资源的发展变化呈现几大特点：科技人力资源总量持续增长，多年保持规模的世界第一;工学背景科技人力资源在所有学科中占有绝对优势，占比最高且增长明显;学历结构呈现金字塔形并不断优化;科技人力资源以中青年为主;女性科技人力资源增长迅速，2019年占总量比达40.1%，且占比不断攀升。
专家认为，未来我国科技人力资源将继续保持增长态势。应把科技人力资源摆在国家战略的高度，不断提升培养质量，完善激励机制，创造良好环境，加快促进科技人力资源由大转强，为我国培养造就一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的科技人才队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地而努力。(黄先春)
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